על פי חוק שכר עובד זר זהה לשכר של עובד ישראלי – שכר המוגדר כשכר מינימום על פי חוק למשרה מלאה.
ישנם ניכויים שמותר לנכות משכר העובד כגון: מגורים, ביטוח רפואי ועוד. לעלות שכר הבסיס של העובד מתווספות עלויות עבור זכויות סוציאליות ועוד. בסופו של דבר, כאשר מסתכלים על עלות כוללת של עובד זר כולל התוספות שמחויבים עליהן על פי חוק מגיעים לסכומים שנעים סביב 10,000 ₪ בחודש.

קודם כל מבחן הכנסות ואז מצב רפואי כולל התפקוד היומיומי. לפני הגשת תביעה כדאי לוודא שעומדים במבחן ההכסות ולתביעה עצמה כדאי לצרף תיעוד רפואי מפורט ודו"ח  תפקודי ADL. אם יש מכתב גריאטרי זה עוזר.

בגימלה ישירה ביטוח לאומי מעביר את הכסף ישירות לחשבון הבנק של המטופל ובגימלה דרך חברת סיעוד החברת סיעוד מקבלת את הסכום מביטוח  לאומי ומעבירה שכר לעובד.ת בניכוי זכויות סוציאליות.

מטפלת חדשה מחו"ל תגיע לכל מצב ותסכים לשכר נמוך יותר אבל היא פחות  מנוסה ופחות מכירה את המנטליות  לעומת  מטפלת שכבר נמצאת בארץ ותבקש שכר גבוה יותר אבל גם תגיע עם נסיון רב יותר והכרות עם התרבות הישראלית

בודקים כמה עבודות היו לה, מה היא עשתה בפועל בעבודה, מה המעסיקים שאצלם עבדה אומרים עליה ומלבד זאת נבדוק את שפת הגוף  והאישיות. האם היא נעימה ומאירת פנים? איך היא ניגשת למטופל ומתייחסת אליו לפני שניגשת לדבר ביזנס ועוד.